工资被拖欠23天，是否可以辞职

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。工资被拖欠23天，属于未及时支付劳动报酬，劳动者有权辞职。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，要履行一定程序。建议书面通知用人单位，通知里明确解除合同原因是单位拖欠工资，这样能留存证据，避免后续纠纷无法证明离职原因。
这种情况下，劳动者既能解除与用人单位的劳动关系，还能依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是和用人单位就解除合同及经济补偿协商不一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其工资达23天。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，欲解除劳动合同并获得经济补偿。公司却认为23天未支付工资不构成未及时支付劳动报酬，不同意小朱解除合同及支付经济补偿的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资被拖欠23天符合未及时支付劳动报酬的情形，小朱有权解除劳动合同。小朱应书面通知用人单位，明确解除原因是拖欠工资，以便留存证据。
2、小朱解除劳动合同后能依法获得经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。