签合同在厂里干一天能不能走人

签合同后在厂里仅工作一天能否走人，要依据不同情况判断。
如果处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。工作仅一天，通常还处于试用期，提前三日告知单位，就可合法解除合同离开。
要是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。要是仅工作一天就直接离开，没按规定提前通知，这属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像单位招聘新人的费用、工作衔接不畅的损失等。
但要是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前通知。
所以，工作一天想走人，先看看是否在试用期，在试用期提前三日通知；已过试用期，和单位协商沟通，按法律规定处理，避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小朱与工厂签订劳动合同后仅工作一天便想离职。工厂认为小朱应按规定流程离职，小朱则觉得自己刚工作一天，想直接走人。双方就小朱能否直接离职产生争议。

案情分析:

1、若小朱处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其提前三日通知用人单位，可合法解除合同并离职。
2、若已过试用期，小朱需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除合同。若直接走人，属于违法解除劳动合同，若给工厂造成损失，应承担赔偿责任，如招聘新人费用、工作衔接损失等。
3、若工厂存在过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，小朱可立即解除合同，无需提前通知。