职工工伤认定绩效的计算方法是什么

没有统一明确的法定“职工工伤认定绩效计算方法”，不同地区和单位做法不同。
从单位内部管理看，绩效计算和工伤认定的准确率、认定效率等因素有关。
先说准确率，一般用正确认定的工伤案件数量占总认定案件数量的比例衡量。比如一个周期处理100件工伤认定申请，准确认定为工伤或非工伤的有90件，准确率绩效得分就可能以90%为基础计算。要是单位设了准确率目标值，达到目标得满分，没达到就按比例扣分。
再说效率，以完成工伤认定的平均时间考量。若规定一定期限完成认定，实际平均用时越短，绩效得分可能越高。比如规定30天完成认定，实际平均20天完成，可能给较高绩效分值；超过规定时间，绩效得分会降低。
此外，还会考虑社会满意度等因素，像职工对工伤认定工作的反馈评价。单位会根据自身需求和管理重点，综合各项指标并赋予不同权重，来计算工伤认定绩效。

案情回顾:

小许所在的单位负责职工工伤认定工作，但目前并无统一法定的“职工工伤认定绩效计算方法”。小许在统计绩效时与领导产生争议，小许认为应重点考量认定准确率，而领导觉得认定效率更为重要。单位一个周期处理了100件工伤认定申请，准确认定90件，规定30天完成认定，实际平均20天完成，对于如何计算绩效双方各执一词。

案情分析:

1、单位计算工伤认定绩效通常与准确率、认定效率等因素相关。准确率以正确认定的工伤案件数量占总认定案件数量的比例衡量，若有目标值，达到得满分，未达则按比例扣分。此案例中准确率为90%，可依单位标准计算得分。
2、认定效率以完成工伤认定的平均时间考量，规定时间内完成，用时越短绩效得分越高，超过规定时间则降低。此案例实际平均20天完成，可根据单位规定给予相应绩效分值。同时，单位还会综合社会满意度等因素，根据自身需求和管理重点，对各项指标赋予不同权重来计算绩效。