劳动仲裁通常审查的内容有哪些

劳动仲裁审查围绕劳动关系相关事项，判断双方权利义务是否合法合规。
先说身份信息审查。仲裁委会审查双方主体资格，对劳动者，核实其有无劳动行为能力和劳动权利能力；对用人单位，确认其是否依法设立、有无用工主体资格。
再看事实证据审查。仲裁委要审查劳动关系是否存在，依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，认定双方有无实际用工关系。同时审查劳动者工作内容、时间、地点等履行情况，看是否符合约定或法律规定。
接着是争议焦点问题审查。若有工资争议，审查工资构成、支付周期、金额是否符合法律或合同约定；对于解除劳动关系争议，审查解除原因、程序是否合法，用人单位有无违法解除情形；在工伤赔偿争议中，审查工伤认定、劳动能力鉴定情况及赔偿标准适用。
最后，仲裁委还会审查双方证据的真实性、合法性和关联性，确保依据有效证据裁决。劳动仲裁审查全面细致，目的是公正解决劳动纠纷，维护双方合法权益。遇到劳动纠纷，当事人要提供真实有效的证据，积极配合仲裁委审查。

案情回顾:

小朱与某单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱称单位违法解除劳动关系且拖欠工资，单位则表示小朱严重违反规章制度所以解除合同，工资发放也符合规定。双方各执一词，争议焦点在于单位解除劳动关系是否合法以及工资支付是否合规。仲裁委需全面审查相关事实和证据。

案情分析:

1、仲裁委首先会审查双方主体资格，核实小朱是否具备劳动行为能力和权利能力，单位是否依法设立、具有用工主体资格。
2、审查劳动关系是否存在，查看劳动合同、工资支付记录等证据，认定双方实际用工关系。
3、对于工资争议，审查工资构成、支付周期和金额是否符合规定或约定。
4、针对解除劳动关系争议，审查解除原因和程序是否合法，判断单位是否违法解除。
5、审查双方提供证据的真实性、合法性和关联性，依据有效证据作出裁决。