孕妇怀孕公司可以辞退吗

公司一般不能辞退怀孕女职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员，这两种情况都不适用于怀孕女职工。
但要是怀孕女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可依据该法第三十九条规定解除劳动合同。
要是公司违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
给怀孕女职工的建议是，要了解自身权益，若遭遇违法辞退，先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。给用人单位的建议是，严格遵守法律规定，依法处理与怀孕女职工的劳动关系，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小胡是某公司的女职工，怀孕后公司以经营困难需经济性裁员为由欲辞退她。小胡认为自己处于孕期，公司不能将经济性裁员规定适用于她，双方产生争议。小胡拒绝离职，公司坚持辞退。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十一条规定的经济性裁员解除劳动合同。本案中公司以经济性裁员辞退怀孕的小胡，属于违法行为。
2、若小胡要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小胡不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。除非小胡存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司才可解除劳动合同。