私企在什么情况下会辞退或开除员工

私企依据《中华人民共和国劳动合同法》，在以下情形可辞退或开除员工。
员工有过错时，企业可辞退。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位提出仍不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
员工因自身原因不能胜任工作，企业也能辞退。像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。
企业因经营原因也可辞退员工。如订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且与员工协商变更合同内容未达成协议；企业按破产法规定进行重整；生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁员；其他因客观经济情况重大变化致使合同无法履行。
企业辞退或开除员工要遵循法定程序，不然可能面临法律风险。建议企业严格按法律规定操作，避免不必要的纠纷。员工遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家私企工作，试用期内，公司以其不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，认为公司辞退行为不合理，双方因此产生争议。此外，小许所在企业因经营困难需裁减人员，小许被列入裁员名单，小许觉得企业未与自己充分协商，程序不合法，也与企业发生纠纷。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，则辞退合法；若无法证明，公司辞退行为可能违反法律规定。
2、对于小许的情况，企业因经营困难裁减人员，需遵循法定程序，如与劳动者协商变更劳动合同等。若企业未按法定程序操作，小许有权维护自身权益，企业可能面临法律风险。