辞退工作10年的老员工要怎么做

辞退工作10年的老员工要谨慎，得按合法合规程序来。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位能单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得有充分证据证明员工有这些过错，像员工违反制度的书面记录、失职造成损失的相关材料等。
若员工没过错，用人单位因自身原因辞退员工，属于非过错性辞退。这时，单位要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后可以解除劳动合同。同时，要按员工工作年限支付经济补偿，工作10年就支付10个月工资的经济补偿。
要是用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，就属于经济性裁员。用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才能裁减人员，而且也要支付经济补偿。
不管是哪种辞退情形，都要保留好相关证据，避免后续出现劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作了10年。单位以经营困难为由欲辞退小朱，小朱认为自己工作认真无过错，单位应给予合理补偿；而单位觉得经营困难裁员属正常，只需按规定支付少量补偿。双方就补偿金额产生争议。

案情分析:

1、若小朱存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位有充分证据证明，可单方解除合同且无需支付经济补偿。但本案中未表明小朱有此类过错。
2、若不存在小朱过错，单位因自身经营困难辞退他，属非过错性辞退。单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作10年支付10个月工资的经济补偿。
3、若单位符合经济性裁员条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，方案向劳动行政部门报告后可裁减人员，同时要支付经济补偿。单位应保留相关证据，避免纠纷。