员工工作期间受伤，赔偿该如何计算

员工工作期间受伤，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，才能计算赔偿。
若被认定为工伤，赔偿有这些方面：
停工留薪期工资，员工在此期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。
医疗费，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费，各地标准不同，由统筹地区政府规定。
护理费，停工留薪期生活不能自理的员工，护理由单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金、伤残津贴等，按劳动能力鉴定的伤残等级，能获得对应标准的一次性伤残补助金；一至六级伤残的，还可能按月领伤残津贴，像五级伤残是本人工资×18个月，六级是本人工资×16个月，五级伤残津贴按月是本人工资×70%，六级是本人工资×60%。
员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是单位没缴工伤保险，上述费用由单位承担。所以员工遇到工伤，要及时做认定和鉴定，维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间受伤。公司认为小许受伤是自身操作不当所致，不应认定为工伤，且公司未为其缴纳工伤保险，拒绝承担赔偿责任。小许则坚持自己是在工作时受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，员工工作期间受伤应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤，赔偿包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、此案例中，若小许被认定为工伤，由于公司未缴纳工伤保险，上述赔偿费用应由公司承担。不能因公司认为小许操作不当而拒绝赔偿。