外包人员旷离要扣几天工资

外包人员旷离时，用人单位扣工资得按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位不能随意克扣劳动者工资。不过，要是劳动者自身原因给单位造成经济损失，单位能按劳动合同约定让劳动者赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
法律没明确规定旷离扣几天工资。用人单位以旷工扣工资，得证明员工旷工造成了实际损失，且扣除数额要合理。要是单位随意定过高的旷工扣工资标准，会被认定为克扣工资。这时员工有权要求单位足额支付工资。
外包人员旷离具体扣几天工资，要根据劳动合同约定、单位合法有效的规章制度，以及实际给单位造成的损失确定。若单位扣工资不合理，员工可依法维权。比如先和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱是一名外包人员，因个人原因旷离。用人单位以旷工为由，扣除了小朱当月大部分工资。小朱认为扣除数额过高不合理，与单位协商，单位称旷工给其造成了损失，所以多扣工资。小朱对此不认可，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣劳动者工资，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，才可按劳动合同约定要求赔偿。本案中用人单位需证明小朱旷工造成了实际损失，且扣除工资数额要合理。
2、每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。若用人单位随意设定过高旷工扣除工资标准，可能被认定为克扣工资，小朱有权要求单位足额支付工资，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。