四级以上工伤停工留薪期结束后怎么办

四级以上工伤停工留薪期结束后，处理步骤如下：
先进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残等级和生活自理障碍程度，这是享受工伤待遇的重要依据。
若被鉴定为四级以上伤残，职工可保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，还会按月支付伤残津贴，标准是本人工资的一定比例。同时，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
另外，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未履行义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。停工留薪期结束后，小朱与用人单位就后续处理产生争议。小朱认为应按规定进行劳动能力鉴定并享受相应待遇，而用人单位却拖延申请鉴定。小朱自行申请后被鉴定为四级伤残，要求保留劳动关系、享受伤残补助金和津贴等，单位却以各种理由推诿，且未支付停工留薪期护理费用。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级及生活自理障碍程度，这是享受工伤待遇的重要依据，该用人单位拖延申请鉴定的行为不符合规定。
2、小朱被鉴定为四级伤残，有权保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，用人单位应依法执行。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由单位负责，该单位未履行此义务，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。