何种情形下会有2n+1工资赔偿

我国劳动法律里，没有“2n+1”工资赔偿的法定情况，常见的是“n”“n+1”“2n”的补偿或赔偿规则。
“n”是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因特定情形，像劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化等解除合同，要支付“n”的经济补偿。
“n+1”是说用人单位解除劳动合同时，没提前三十日书面通知劳动者，除了支付“n”的经济补偿，还要额外给一个月工资。
“2n”是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是有人提到“2n+1”，可能是劳动者结合自身情况提的诉求，但没有明确法律依据。劳动者要根据实际情况，判断用人单位解除或终止劳动合同的行为合不合法，然后主张合理的补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因经营调整要与小朱解除劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求公司按照“2n+1”的标准支付赔偿。但公司只同意按“n”的标准支付经济补偿，双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿“n”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，支付“n”补偿。
2、“n+1”是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，除“n”补偿外还需额外支付一个月工资。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而“2n+1”并无法律依据，小朱若想主张合理补偿，需判断公司解除合同行为是否合法。