一次劳动合同到期不签，是否有赔偿

劳动合同到期后，用人单位不续签一般要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，固定期限劳动合同期满终止时，单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者不续签，有两种情况。要是用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝续签，单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签，单位则需支付经济补偿。
建议用人单位在合同到期前，明确是否续签以及续签条件，避免不必要的纠纷。劳动者遇到合同到期情况，要清楚自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出不续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则觉得小朱工作表现不佳，不应给予补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司不续签，且无证据表明是小朱不同意按维持或提高条件续签，所以公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。