试用期若被辞退要提前多久来告知

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期内解除劳动合同有规定。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且不用提前通知。但用人单位得承担举证责任，要拿出岗位要求、考核标准以及劳动者未达标的相关证据。
要是用人单位以其他合法理由，像劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，应提前三日通知劳动者。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
需注意，若用人单位没有合理理由，随意在试用期辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
建议用人单位在试用期解除劳动合同时，严格按照法律规定操作，保留好相关证据。劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但仅口头说明，未提供岗位要求、考核标准及小朱未达标准的相关证据。小朱认为公司无合理理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需提前通知，但需承担举证责任。本案中公司未提供相关证据，不能证明小朱不符合录用条件。
2、若用人单位没有合理理由随意在试用期辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。因小朱处于试用期，工作不满六个月，应获得半个月工资标准的二倍赔偿金。