员工走工伤，公司与社保需赔付哪些费用

员工认定工伤后，公司与社保的赔付费用如下。
社保基金赔付的费用有：一是治疗工伤的医疗和康复费用，这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准；二是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，需医疗机构出具证明并报经办机构同意；四是安装配置伤残辅助器具的费用，要按国家规定标准执行；五是生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七是终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；八是员工因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
公司赔付的费用包括：一是治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三是终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
员工遇到工伤情况，要及时了解自身权益，若与公司或社保在赔付方面有纠纷，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中不幸受伤被认定为工伤。治疗结束后，小朱要求公司和社保进行赔付。小朱认为社保应赔付其到统筹地区以外就医的交通食宿费，而社保认为小朱未按规定经医疗机构出具证明并报经办机构同意，不应赔付。同时，小朱要求公司支付治疗工伤期间的工资福利，但公司以小朱受伤后未正常工作为由，拒绝全额支付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，社保基金赔付到统筹地区以外就医的交通食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，小朱未满足此条件，社保拒绝赔付合理。
2、治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司以小朱受伤后未正常工作为由拒绝全额支付，不符合法律规定，公司应按规定支付小朱治疗工伤期间的工资福利。