员工辞职后未履行培训要怎么解决

员工辞职未履行培训服务期约定，用人单位可按以下办法解决：
要是想追究员工责任，先查看签的劳动合同和培训协议。若协议明确约定了培训服务期和违约金，且约定合法，单位有权让员工付违约金。不过法律规定，违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
接下来和员工沟通协商，了解其未履行服务期的原因，试着协商解决，要求员工按约定付违约金。要是协商一致，双方签书面协议，明确支付金额和方式等。
若协商不成，单位能申请劳动仲裁。准备好培训协议、培训费用发票、劳动合同等相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。
若单位对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同，单位为其提供专业培训并签订培训协议，约定了服务期和违约金。小许工作一段时间后辞职，未履行完服务期。单位要求小许支付违约金，小许认为违约金过高拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位与小许签订的培训协议中若明确约定了培训服务期和违约金条款，且该约定符合法律规定，单位有权要求小许支付违约金。同时，违约金数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求小许支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、单位可先与小许沟通协商，了解其未履行服务期的原因，尝试协商解决问题，若协商一致可签订书面协议明确支付金额和方式等。若协商不成，单位可准备培训协议、费用发票、劳动合同等证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。