临时工受伤后工资该如何计算

临时工受伤后工资计算分不同情况。
如果临时工和用人单位形成劳动关系，要按《工伤保险条例》处理。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇一般是正常出勤时劳动者的全部工资收入。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要是临时工和用人单位是劳务关系，受伤后工资计算依据双方劳务合同。合同有约定就按约定执行；没约定的，一般按实际工作天数和协商的报酬标准计算。同时，临时工能根据过错责任要求接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费等。误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间由治疗的医疗机构出具的证明确定。

案情回顾:

小朱是临时工，在工作时受伤。用人单位认为小朱与其是劳务关系，应按劳务合同约定计算受伤后工资，没有约定就按实际工作天数和协商报酬标准算。而小朱觉得自己与用人单位形成了劳动关系，应按《工伤保险条例》处理，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与用人单位形成劳动关系，应按《工伤保险条例》处理。停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般指正常出勤全部工资收入，期限通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
2、若小朱与用人单位是劳务关系，有合同约定按约定执行，无约定则按实际工作天数和协商报酬标准计算。小朱可根据过错要求用人单位承担赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费等，误工时间由医疗机构证明确定。