员工请假未交流程，可按旷工处理吗

员工请假未交流程能否按旷工处理，要结合具体情况判断。
用人单位的规章制度是重要考量因素。如果单位规章制度明确规定请假需遵循特定流程，且该制度经民主程序制定并向员工公示，那么员工未按流程请假，单位可依据制度按旷工处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权依法建立和完善劳动规章制度，劳动者需遵守。
请假的合理性和紧急性也不能忽视。要是员工遇到突发紧急情况，像突发疾病、直系亲属突发重大疾病等，来不及按流程请假，单位直接按旷工处理可能不合理。员工事后要及时说明情况并补办请假手续，单位应综合实际情况合理处理。
若单位按旷工处理员工，要确保处理程序合法。单位需保留好相关证据，比如员工未按流程请假的记录。同时，要及时把处理结果通知员工，保障员工的知情权和申诉权。若员工对处理结果有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，一天小朱家中突发急事，未按公司请假流程请假便离开了公司。公司以小朱未按流程请假为由，将其按旷工处理。小朱认为自己是因紧急情况才没走流程，不应算旷工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司方面，若其规章制度明确规定请假需遵循特定流程，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，那么公司依据制度按旷工处理有一定依据，因为《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位依法建立和完善劳动规章制度的权利，劳动者应遵守。
2、小朱方面，其因家中突发急事来不及按流程请假，这种情况具有合理性和紧急性。事后小朱应及时说明情况并补办请假手续，公司应综合考量实际情况给予合理处理。若公司按旷工处理，需保留好小朱未按流程请假的记录等证据，并及时通知小朱处理结果，保障其知情权和申诉权。若小朱对结果有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。