单位骗调岗至新岗位要怎样解决

单位骗调岗至新岗位，劳动者有多种解决途径。
和单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同关键内容，变更岗位得双方协商一致，还得用书面形式。劳动者能要求单位恢复原岗位，指出骗调岗违反法律和合同约定。
要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令改正违法。劳动者要准备好证明劳动关系、原岗位工作内容、单位骗调岗的证据，像劳动合同、工作证、聊天记录、调岗通知等，方便劳动监察部门调查。
还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求单位恢复原岗位或给予赔偿。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方举证和陈述裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。
整个维权过程，劳动者要注意收集和保存证据，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年，岗位一直是技术研发。某天，单位以拓展新业务为由，将小朱骗调至销售岗位。小朱到岗后发现实际情况并非如此，认为单位的行为属于骗调岗，违反了劳动合同约定。小朱要求单位恢复原岗位，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面约定。小朱所在单位骗调岗的行为，未与小朱协商一致，违反了法律规定和劳动合同约定。
2、小朱可先与单位协商要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证等证明劳动关系、原岗位工作内容及单位骗调岗的证据；也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据；若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。整个过程中，小朱要注意收集和保存证据。