工作48小时后因病死亡能不能算工伤

工作48小时后因病死亡，通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。关键在于“48小时之内”这个时间节点，超过了一般就不符合视同工伤的条件。
设置48小时的规定，是为了平衡职工权益保护和工伤保险基金的合理使用。它能界定突发疾病和工作的紧密关联性，超过这个时间，很难证明疾病发作和工作有必然联系。
但要是能证明疾病是工作原因导致的职业病，就算超过48小时死亡，也可认定为工伤。职工可向职业病诊断机构申请职业病鉴定，鉴定为职业病就能按工伤处理。
要是家属对工伤认定有争议，可在规定时间内申请行政复议，也能提起行政诉讼来维护权益。

案情回顾:

小朱在公司连续工作了48小时后突发疾病，被送往医院救治，最终在超过48小时后不幸离世。小朱家属认为小朱是因工作劳累致病死亡，应认定为工伤；但公司认为根据《工伤保险条例》，小朱死亡时间超过48小时，不符合视同工伤的条件，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱死亡时间超过48小时，通常不符合视同工伤的条件。
2、若小朱家属能证明该疾病是由工作原因导致的职业病，即便超过48小时死亡，也可依据相关规定认定为工伤。家属可向职业病诊断机构申请职业病鉴定，若被认定为职业病，就可按工伤处理。
3、若家属对是否认定为工伤存在争议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。