公司撤销部门是否给员工
赔偿，得分情况看。
如果是因客观情况发生重大变化，像撤销部门导致
劳动合同无法履行，公司和员工协商后，没就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个
月工资，就能
解除劳动合同，同时要给员工
经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司撤销部门不属于客观情况重大变化，是
违法解除劳动合同，比如没和员工协商，或者没按法定程序操作，那公司得按经济补偿标准的二倍给员工
赔偿金。
但要是员工有严重违反公司规章制度等过错情况，就算部门撤销，
公司解除劳动合同也不用支付赔偿。
员工遇到公司撤销部门的情况，要先判断公司解除劳动合同是否合法。如果合法，就按规定拿经济补偿；如果不合法，可通过劳动
仲裁等途径维权，要求公司支付赔偿金。
案情回顾:小朱在某公司工作多年。公司突然撤销小朱所在部门，公司未与小朱协商变更劳动合同，便直接解除与小朱的
劳动关系。小朱认为公司此举
违法，要求公司给予赔偿；而公司则称小朱在工作中存在违反规章制度的情况，
解除合同无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:1、若公司撤销部门属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且未与小朱
协商一致变更合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按小朱工作年限
支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司撤销部门并非客观情况重大变化且未按法定程序操作，属
违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，解除劳动合同无需支付赔偿。
