诉讼时，工资应该怎样进行处理

诉讼中工资的处理，要根据具体案件类型和情况来定。
在劳动争议诉讼里，工资是关键问题。劳动者得拿出证据证明劳动关系和工资数额，像劳动合同、工资条、银行转账记录等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位拖欠或没足额支付，劳动者能要求支付工资和经济补偿。经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
若在其他民事纠纷里涉及工资问题，比如债务纠纷中工资被错误冻结，当事人可向法院提执行异议，要求解冻工资账户保障基本生活。
诉讼时，工资计算和支付还得考虑加班费、奖金、津贴等。劳动者加班，用人单位要依法支付加班费。
法院会依据查明的事实和相关法律规定，对工资问题公正判决。若用人单位败诉，就得按判决支付工资；若劳动者败诉，可能无法拿到诉求的工资数额。所以，劳动者要注意收集证据，维护自身权益；用人单位则要依法支付工资，避免纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱多次索要无果后，向法院提起劳动争议诉讼。小朱提供了劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。与此同时，小许在一场债务纠纷中，工资账户被错误冻结，小许向法院提出执行异议，要求解冻账户保障生活。

案情分析:

1、在小朱的劳动争议诉讼中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，小朱可要求支付工资及经济补偿，经济补偿按其在单位工作年限计算。
2、小许在债务纠纷中工资账户被错误冻结，其向法院提出执行异议是合理的，目的是保障基本生活需求。
3、法院会依据查明的事实和法律规定对工资问题作出公正判决。若用人单位败诉需按判决支付工资，若劳动者败诉则可能无法获得诉求的工资数额。并且工资计算还需考虑加班费、奖金、津贴等，有加班情况用人单位应依法支付加班费。