工厂工伤痊愈且无伤残赔偿方式是什么

工厂工伤痊愈且无伤残，赔偿围绕以下方面。
医疗费用方面，职工因工伤治疗，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，这部分费用就由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴纳的话，全部赔偿责任由用人单位承担。职工可和用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，经治疗后痊愈且无伤残。工厂未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求工厂支付医疗费用、停工留薪期工资和住院伙食补助费。工厂认为小朱痊愈且无伤残，不应支付这么多费用，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、医疗费用方面，因工厂未为小朱缴纳工伤保险，根据法律规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用应由工厂承担。
2、停工留薪期工资，小朱因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
3、住院伙食补助费，小朱住院治疗工伤的该费用及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，本应由工伤保险基金支付，但因工厂未缴纳工伤保险，也需工厂承担。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。