当员工要求不报工伤要怎么做

员工要求不报工伤时，用人单位不能简单依从，需依法处理。
申请工伤认定是用人单位的法定义务。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位负担。
员工要求不报工伤或许有多种原因，像担心影响工作等，但这不能免除单位的责任。单位要向员工解释申报工伤对其权益保障的重要性，比如工伤认定后，员工可享受医疗救治和康复费用、伤残津贴等工伤保险待遇。
若员工坚持不报，单位要保留相关证据，比如和员工沟通的记录、事故现场情况等，以应对后续可能出现的纠纷。同时，单位要密切关注员工身体状况和后续情况。要是后续员工反悔要求认定工伤，单位应积极配合。
不管员工态度怎样，用人单位都要依法履行工伤认定申请义务，保障员工合法权益，避免自身法律风险。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作时受伤。小朱担心影响工作，要求单位不报工伤。单位起初想依从小朱的要求，但考虑到可能存在风险，不知如何处理。双方因此产生争议，单位不确定是否应按小朱要求不申报工伤。

案情分析:

1、申请工伤认定是用人单位的法定义务。依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
2、员工要求不报工伤可能有多种原因，但不能免除单位责任。单位应向小朱解释申报工伤对其权益保障的重要性，如可享受医疗救治、康复费用、伤残津贴等工伤保险待遇。
3、若小朱坚持不报，单位需保留与小朱沟通记录、事故现场情况等证据，以应对后续纠纷。若小朱后续反悔要求认定工伤，单位应积极配合。