工伤赔偿中是否有护理费误工费营养费

工伤赔偿涉及护理费、误工费（停工留薪期工资）和营养费。
护理费方面，工伤职工停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付。生活护理费分3个等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
误工费在工伤里是停工留薪期工资。职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
营养费在工伤赔偿法律规定里未明确提及。若职工工伤治疗时，医疗机构认为需补充营养，可和用人单位协商，也能通过法律途径主张。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，小朱生活无法自理需要护理，但单位以各种理由拒绝承担护理责任。同时，单位发放的停工留薪期工资低于小朱原工资福利待遇。另外，小朱在治疗过程中，医疗机构认为需要补充营养，小朱向单位提出支付营养费，单位却以法律未明确规定为由拒绝。小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以单位拒绝承担护理责任的行为违法，应承担护理费用。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位发放低于原工资福利待遇的停工留薪期工资不符合法律规定，应补足差额。
3、虽然工伤赔偿法律未明确规定营养费，但医疗机构认为需要补充营养的，小朱可与单位协商解决，协商不成可通过法律途径主张。