63岁于工地突发脑溢血死亡如何给赔偿

63岁人员在工地突发脑溢血死亡，赔偿问题分以下几种情况：
因为该人员已超法定退休年龄，与工地形成的是劳务关系而非劳动关系。依据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是工地存在过错，像劳动强度过大、没提供必要劳动保护等，导致人员突发脑溢血死亡，工地要承担相应赔偿责任。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
若工地无过错，基于公平原则，可能给予一定补偿。
若工地为其买了商业保险，可按保险合同约定理赔。
家属可先和工地协商赔偿。协商不成，可收集相关证据，比如劳动合同（劳务合同）、医疗记录、死亡证明等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。

案情回顾:

63岁的小许在工地工作时突发脑溢血死亡，其家属与工地就赔偿问题产生争议。小许已超法定退休年龄，与工地形成劳务关系。家属认为工地劳动强度过大且未提供必要劳动保护，工地应承担赔偿责任；而工地则称自身无过错，不应承担赔偿。双方就赔偿事宜未能协商一致。

案情分析:

1、若工地存在过错，如劳动强度过大、未提供必要劳动保护等导致小许突发脑溢血死亡，根据《民法典》侵权责任编规定，工地需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，因小许63岁，按7年计算。
2、若工地不存在过错，基于公平原则，可能会给予一定补偿。若工地为小许购买了商业保险，可根据保险合同约定进行理赔。家属可收集劳动合同（劳务合同）、医疗记录、死亡证明等证据，向法院起诉解决赔偿问题。