公司遣散员工时，赔偿费用该如何支付

公司遣散员工时，赔偿费用支付要按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
要是公司因破产重整、经营困难等法定情形遣散员工，得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付方面，公司要在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。可以通过银行转账等方式把补偿费用打到员工工资账户，并且保留支付凭证。同时，公司要出具解除或终止劳动合同的证明，写明支付经济补偿的金额和支付方式等。
如果公司违法遣散员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工对赔偿费用有异议，先和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许所在公司因经营困难决定遣散员工。公司告知小许将按规定给予经济补偿，但小许认为公司计算的补偿金额有误。小许在该公司工作了两年零三个月，公司按两个月工资支付补偿，而小许认为应按两年半计算支付两个半月工资，双方就此产生争议，小许希望协商解决，公司却坚持原补偿方案。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小许工作两年零三个月，应支付两个半月工资的经济补偿，公司计算有误。
2、公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，并出具解除劳动合同证明写明补偿金额和支付方式。若公司违法遣散员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。