未签劳动合同又没交养老保险怎么算

劳动者遇到未签劳动合同且未交养老保险的情况，可依法主张权益。
先说未签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月向劳动者支付二倍工资。计算时间从用工满一个月次日起，到补订书面劳动合同前一日止，最长不超十一个月。
再说未交养老保险，给劳动者缴纳包括养老保险在内的社会保险是用人单位的义务。劳动者可向社会保险行政部门投诉，让用人单位补缴。要是因没缴纳养老保险给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。
在维权途径上，劳动者可以先跟用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额，还能要求补缴养老保险。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到这种情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司既未与他签订劳动合同，也未为他缴纳养老保险。小朱向公司提出签订合同和缴纳保险的要求，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了他的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日，向小朱每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。
2、用人单位有义务为劳动者缴纳包括养老保险在内的社会保险，小朱可向社会保险行政部门投诉要求补缴。若未缴纳养老保险给小朱造成损失，他有权要求公司赔偿。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额并补缴养老保险。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据以维权。