单位合同到期后解除合同应怎么赔偿员工

单位在合同到期后解除劳动合同，赔偿情况分多种情形。
要是单位主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工符合签无固定期限劳动合同条件，像在单位连续工作满十年等，单位拒绝续签，就属于违法解除。这时单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
若单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，单位不用支付经济补偿。
实际操作中，单位解除劳动合同时要出具证明，十五天内为员工办档案和社保关系转移手续。员工要是遇到赔偿问题，可先和单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期。单位主动提出不续签，小朱认为自己在该单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签属违法解除，应支付赔偿金。而单位称按规定支付经济补偿即可，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位主动不续签，需按员工工作年限支付经济补偿。小朱若不符合签订无固定期限劳动合同条件，单位支付经济补偿的做法合理。
2、若小朱符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签则属违法解除，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。同时，单位在解除劳动合同时应出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。