工伤发生但未签合同，赔偿金怎样计算

没签劳动合同，只要能证明劳动关系，工伤后也能获赔。
先确定劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明和单位存在事实劳动关系。接着申请工伤认定，单位要在事故伤害发生日起30天内申请。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
工伤赔偿得依据劳动能力鉴定结果计算。赔偿项目有这些：
医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
伤残津贴方面，五级至六级伤残，单位难安排工作的，由单位按月发；一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金按伤残等级，从工伤保险基金支付。
五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
要是单位没缴工伤保险，上述赔偿费用都由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作时受伤，单位以未签合同为由拒绝赔偿。小朱认为虽未签合同，但自己为单位提供劳动，应认定为工伤并获得赔偿。双方就是否存在劳动关系及应否赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，即便未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系，发生工伤后仍可获赔偿。小朱可收集此类证据确定与单位的劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、工伤赔偿依据劳动能力鉴定结果计算，包括医疗费用、停工留薪期工资等项目。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。