工伤期间的护理费由谁来负担

工伤期间护理费的负担主体，要依据不同情形来确定。
停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责。这是由于此阶段职工因工伤无法自理，单位有义务提供护理或承担费用。若单位没安排护理，职工自己请护理人员，单位得支付相应费用。
工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤且确认需护理，相关护理费等费用，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
所以，确定工伤期间护理费的负担，要区分不同阶段，还要看用人单位有无缴纳工伤保险。职工遇到这类问题，可先和单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，处于停工留薪期，生活无法自理需要护理，但单位未安排护理。小朱自行聘请了护理人员。之后小朱经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。然而，其所在单位未依法为他缴纳工伤保险费。小朱与单位就护理费负担问题产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，单位有责任为生活不能自理的工伤职工提供护理或承担护理费用。小朱自行聘请护理人员，单位应支付相应费用。
2、工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理后，若单位依法缴纳工伤保险，护理费应由工伤保险基金按月支付。但小朱单位未缴纳工伤保险，所以相关护理费等费用需由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。