未买保险，劳动能力鉴定后怎样赔偿

用人单位没给劳动者买工伤保险，劳动能力鉴定后，赔偿责任由用人单位承担。
按照《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费用中，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，由用人单位支付。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，用人单位按月支付。
要是鉴定后劳动者有护理依赖，用人单位要支付护理费。一次性伤残补助金根据劳动能力鉴定的伤残等级，按规定标准由用人单位支付。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。
劳动者和用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
劳动者可和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，工作期间受伤。经劳动能力鉴定，小朱构成伤残。但该单位未为小朱购买工伤保险，小朱要求单位承担赔偿责任，单位却以各种理由推诿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位未为劳动者购买工伤保险，在劳动能力鉴定后，赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，由用人单位支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2、若劳动者存在护理依赖，用人单位需支付护理费；一次性伤残补助金按伤残等级规定标准支付。若解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维护权益。