外包人员工伤，责任该由谁来承担

外包人员发生工伤，责任承担要根据具体情况判断。
要是外包属于劳务派遣，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，所以劳务派遣单位承担工伤保险责任。要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，那用工单位也要承担相应赔偿责任。
如果外包是业务外包，且承包方有独立法人资格，承包方作为用人单位，承担外包人员的工伤责任。一般发包方不担责，但要是发包方明知承包方没相应资质或安全生产条件还发包，发包方要和承包方承担连带赔偿责任。
外包人员发生工伤后，要及时申请工伤认定。一般由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申请；若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自行申请。确定为工伤后，按工伤保险待遇的相关规定赔偿。

案情回顾:

小朱是一名外包人员。他所在的外包模式存在争议，究竟是劳务派遣还是业务外包并不明确。小朱在工作中发生工伤，劳务派遣单位认为若属于业务外包，自己不应担责；而业务承包方则坚称若为劳务派遣，责任应由派遣单位承担。双方就工伤责任承担问题僵持不下。

案情分析:

1、若属于劳务派遣，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。若用工单位有过错，如劳动条件不符安全标准，也需承担相应赔偿责任。
2、若属于业务外包，且承包方有独立法人资格，承包方作为用人单位承担工伤责任。若发包方明知承包方无相应资质或安全生产条件仍发包，要与承包方承担连带赔偿责任。小朱发生工伤后，应由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，认定为工伤后按工伤保险待遇规定赔偿。