工伤时保险和公司能赔偿吗

工伤发生后，保险和公司的赔偿情况如下：
工伤保险赔偿：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，能按规定从工伤保险基金获得赔偿。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。工伤职工评定伤残等级后，可获一次性伤残补助金等。若职工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司赔偿：即便有工伤保险，某些情形下公司仍要担责。比如，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
职工遭遇工伤，保险和公司通常都要按法律规定赔偿。职工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸发生工伤。其所在公司为其缴纳了工伤保险，小朱认为工伤保险会承担全部赔偿，公司无需再赔偿。但公司认为在某些情况下自己也有赔偿责任，双方就此产生争议。小朱希望尽快获得全部赔偿，而公司对于赔偿范围和金额与小朱存在不同看法。

案情分析:

1、若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，可从工伤保险基金获得如治疗工伤的医疗费用和康复费用等赔偿，评定伤残等级后还有一次性伤残补助金等，因工伤死亡近亲属可领取丧葬补助金等。所以小朱可按规定从工伤保险基金获得相应赔偿。
2、即便有工伤保险，公司在某些情形下仍需担责。如职工停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的从工伤保险基金先行支付再由单位偿还。所以公司的观点有法律依据。小朱可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序维护自身权益。