工伤拆钢板住院期间是否算停工

工伤拆钢板住院期间，通常属于停工留薪期。按《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工拆钢板是后续工伤治疗，为让职工更好恢复身体功能，和工伤事故直接相关。
只要按医疗机构建议，拆钢板是治疗工伤合理必要程序，住院期间就应认定为停工留薪期。不过，停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
工伤职工要及时向单位说明情况，按单位要求办相关手续。若单位有争议，可由劳动能力鉴定委员会确认。所以，符合规定时，工伤拆钢板住院期间算停工留薪期，职工能享受相应待遇。

案情回顾:

小朱之前因工伤接受治疗，后需拆除体内钢板住院。小朱认为住院期间应算停工留薪期，单位却以不确定此情况是否符合规定为由，拒绝按照停工留薪期支付原工资福利待遇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工拆除钢板属于后续工伤治疗范畴，与工伤事故直接关联。只要拆除钢板是按医疗机构建议，属治疗工伤的合理必要程序，住院期间应认定为停工留薪期。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。若单位与职工有争议，可由劳动能力鉴定委员会确认。小朱可及时向单位说明情况并按要求办手续，若单位仍不认可，可申请劳动能力鉴定委员会确认。