工作时被人刺伤可认定为工伤吗

工作时被人刺伤能否认定为工伤，要具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。像保安阻止不法分子行窃时被刺伤，就属于这种情况，一般能认定为工伤。
要是刺伤和履行工作职责没关系，比如员工因私人恩怨被刺伤，就不能认定为工伤。
而且，即便职工符合认定工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，也不能认定为工伤或视同工伤。
工作时被人刺伤后，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，决定是否认定为工伤。

案情回顾:

小朱和小胡是同事，工作期间小朱被小胡刺伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤；小胡则称两人有私人恩怨，刺伤与工作无关不应认定为工伤。双方就小朱受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若小朱被刺伤是因履行工作职责，可认定为工伤；若与履行工作职责无关，则不能认定。
2、即便符合认定工伤情形，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，由社会保险行政部门根据材料和调查情况作出决定。