当装修工人受伤应该采取什么赔偿方式

装修工人受伤赔偿方式要根据不同情形来定。
如果装修工人和装修公司有劳动关系，工作中受伤算工伤。先由用人单位在规定时间申请工伤认定，要是单位没申请，工人或其近亲属能自己申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，按鉴定结果，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，像治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位没给工人交工伤保险，赔偿责任就由单位承担。
要是装修工人是被个人雇佣做装修，双方是劳务关系。按《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。得确定双方过错程度，若雇主有过错，像工作环境不安全，要担相应赔偿责任；若工人自身有过错，如没按操作规范施工，也得担一定责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等合理费用。
要是装修工程存在违法转包、分包情况，接受转包或分包的单位承担用工主体责任，负责赔偿受伤工人。

案情回顾:

小朱受小何雇佣进行房屋装修工作。在施工过程中，小朱不慎从未设置防护栏的梯子上摔下受伤。小何认为小朱未按操作规范施工，自身应承担主要责任；而小朱则觉得是小何提供的工作环境不安全导致，小何应负主要赔偿责任。此外，该装修工程存在违法转包情况。

案情分析:

1、小朱与小何形成劳务关系。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。若小何提供的工作环境不安全，存在过错，需承担相应赔偿责任；若小朱未按操作规范施工，自身也有过错，需承担一定责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2、由于该装修工程存在违法转包情况，接受转包的单位需承担用工主体责任，对小朱进行赔偿。