九级伤残赔偿是按什么标准赔多少

九级伤残赔偿标准分工伤和人身损害两种情况。
工伤九级的赔偿项目及标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残是9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
人身损害九级伤残的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。
具体赔偿金额要结合实际情况和当地相关标准确定。建议保留好相关票据和证据，必要时可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。公司认为应按工伤标准赔偿，而小朱觉得自己是在工作场所因第三方原因受伤，应按人身损害标准赔偿，双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、若按工伤九级标准，小朱可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
2、若按人身损害标准，赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。具体赔偿需结合实际和当地标准，小朱应保留好相关票据和证据。