工伤期间工资发放是按当地最低标准吗

工伤期间工资发放不是按当地最低标准。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”是职工受伤前正常出勤时的工资及相关福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位按当地最低标准发工伤期间工资，通常不符合法律规定。要是遇到这种情况，职工可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。公司却按当地最低标准给小朱发放工资。小朱认为应按自己受伤前正常出勤时的工资及福利发放，与公司协商无果，遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以公司以最低标准发放工资不符合法律规定，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。