工作中头部受伤能不能算工伤

工作中头部受伤，多数情况下能认定为工伤，但要符合特定条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。像操作机器时被掉落物品砸中头部，就属于这种情况，通常能认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，也可视为工伤。比如工作前准备工具时头部意外受伤。
另外，在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致头部受伤，并且在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但也有排除情形，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致头部受伤的，不能认定为工伤或视同工伤。
如果头部受伤符合工伤认定条件，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，一天在操作机器时，被掉落的物品砸中头部受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但工厂却以小朱违规操作机器为由，认为不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在操作机器时被掉落物品砸中头部，符合此条件，通常可认定为工伤。
2、工厂以小朱违规操作机器为由不认定工伤，但违规操作并不属于不得认定为工伤的排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，所以工厂的理由不成立。若符合工伤认定条件，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。