社保
工伤里，公司承担的部分有这些：
停工留薪期工资福利方面，职工因工作受事故伤害或患
职业病，要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。
停工留薪期护理上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位没安排护理，就得支付相应
护理费。
五级、
六级伤残职工按月领取的
伤残津贴，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留和用人单位的
劳动关系，单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。
五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，单位还要按规定为其缴纳各项
社会保险费。
一次性
伤残就业
补助金，职工因工致残被鉴定为五级至
十级伤残，经工伤职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司要严格按照规定履行这些责任，避免因违规引发法律风险。职工也要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通，若沟通无果可通过法律途径解决。
案情回顾:小许在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，公司未按月支付其原工资福利待遇，且未安排人员对生活不能自理的小许进行护理。小许经鉴定为五级伤残，公司难以安排其工作，也未按月发放伤残津贴。之后小许提出与公司
解除劳动关系，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:1、根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司应支付小许停工留薪期的工资福利。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司未安排护理就需支付相应护理费。
3、职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，公司应按月发给伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。
4、职工因工致残被鉴定为五级伤残，本人提出解除劳动关系的，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
