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无劳动合同仲裁时赔偿金额怎么算

时间:2026.09.02 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:927人
律师解析:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同,得每月给劳动者两倍工资。
计算赔偿金额,得先明确赔偿时间范围。从用工满1个月的第二天开始算,到补签书面劳动合同的前一天。要是从用工日起满1年都没签书面劳动合同,就视为从用工满1年当天起,和劳动者订立了无固定期限劳动合同,这时用人单位要支付从用工满1个月次日到满1年前一天期间的两倍工资。
赔偿金额计算基数是劳动者月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资;工作不满12个月,就按实际工作月数算平均工资。月工资按劳动者应得工资算,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举个例子,劳动者月工资5000元,从用工日起3个月没签劳动合同,用人单位要支付的赔偿金额就是5000元×2=10000元,也就是从第2个月和第3个月计算两倍工资。
劳动者遇到用人单位不签书面劳动合同的情况,可收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等,与单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,工作了3个月,公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱月工资为5000元,他要求公司支付未签订合同的赔偿,公司则认为不应支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作3个月未签合同,符合该法律规定情形。
2、赔偿时间范围从用工满一个月的次日起算,至补订书面劳动合同的前一日。小朱应获得从第2个月和第3个月的二倍工资。
3、赔偿金额计算基数为劳动者月工资,小朱月工资5000元,所以公司应支付的赔偿金额为5000元×2=10000元。
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