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试用期辞退时,法定节假日是否算工资

时间:2026.09.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:953人
律师解析:
试用期辞退时,法定节假日是要算工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者在法定休假日,用人单位要依法支付工资。法定节假日是劳动者的休息权利,就算在试用期,只要劳动者在法定节假日前正常提供了劳动,用人单位就得按规定支付法定节假日工资
要是用人单位在试用期辞退劳动者,辞退时间包含法定节假日,且劳动者辞退前正常出勤,那法定节假日就算正常出勤,用人单位要支付相应工资。例如,劳动者试用期工作到某法定节假日前一天被辞退,法定节假日要算入工资结算周期,用人单位得按正常工资标准支付该法定节假日工资。
如果用人单位没支付,劳动者可以先和单位协商。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在试用期内工作至某法定节假日前一天,之后被公司辞退。公司在结算工资时,未将法定节假日的工资计算在内。小许认为法定节假日应算工资,与公司协商,公司则认为试用期辞退不应支付法定节假日工资,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。小许在法定节假日之前正常提供了劳动,该法定节假日应视为正常出勤,公司需支付相应工资。
2、若公司未支付法定节假日工资,小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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