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法院判定劳动关系后可不可以仲裁

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:915人
律师解析:
法院判定劳动关系后,一般不能再就该劳动关系的确认问题申请仲裁。因为仲裁劳动争议处理的前置程序,当事人解决劳动争议通常要先申请劳动仲裁。法院对劳动关系作出判定,意味着纠纷已通过司法程序处理。法院判决有既判力,生效判决对当事人和法院都有拘束力,当事人不能就同一诉讼标的、同一事实和理由再次起诉,也不能就该事项再申请仲裁。
但要是基于已判定的劳动关系衍生出其他劳动争议,像工资支付、经济补偿、工伤赔偿等问题,符合仲裁受理条件时,当事人能就这些新争议事项申请劳动仲裁。当事人要注意收集相关证据,在仲裁时效内提出申请,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司就劳动关系问题发生争议,小朱先申请劳动仲裁,后对仲裁结果不服诉至法院,法院经审理判定双方存在劳动关系。之后小朱又就该劳动关系确认问题再次申请仲裁,仲裁机构收到申请后,对是否受理产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,仲裁是劳动争议处理的前置程序,但法院对劳动关系作出判定后,判决具有既判力,当事人不得就同一诉讼标的、同一事实和理由再次申请仲裁,所以小朱就已被法院判定的劳动关系确认问题再次申请仲裁不应被受理。
2、若小朱是基于已被判定的劳动关系衍生出的其他劳动争议,如工资支付、经济补偿等问题,在符合仲裁受理条件且在仲裁时效内,可就这些新争议事项申请仲裁。
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