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未按时签劳动合同该怎么给予赔偿

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1138人
律师解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位要是从用工那天起超过一个月,不满一年都没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定,不跟劳动者签无固定期限劳动合同,从该签无固定期限劳动合同那天起,每月也得给两倍工资。
赔偿计算时间是从用工满一个月的次日开始,到补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都没签合同,从满一个月的次日到满一年的前一日,用人单位要支付11个月的两倍工资。而且自用工满一年的当日,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者要是想主张赔偿,得注意收集能证明和用人单位存在劳动关系证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。可以先和用人单位协商赔偿的事,要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作,单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了一年多,单位既未签订合同,也未提及此事。小朱认为单位应支付二倍工资,而单位则称未签合同是因小朱自身原因导致,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职后单位未签合同,符合支付二倍工资的情形。若满一年仍未签订,从满一个月的次日起至满一年的前一日,单位需支付11个月的二倍工资,且自用工之日起满一年的当日,视为已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱若主张赔偿,需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系。可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼
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