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试用期刚过被辞退补偿几月工资

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1096人
律师解析:
试用期刚过被辞退,补偿情况得看辞退原因。
如果单位按《劳动合同法》第三十九条规定,以劳动者试用期间不符合录用条件等法定情形辞退,单位不用支付补偿。
要是单位依据《劳动合同法》第四十条规定,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任的情形辞退,单位得提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资,才能解除劳动合同。同时,要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。因为试用期刚过,工作不满六个月,单位应支付半个月工资的经济补偿
要是单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是一个月工资。
这里说的月工资,指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
如果遇到试用期刚过被辞退的情况,劳动者要先确定辞退原因,留存好相关证据。若认为单位辞退违法,可与单位协商补偿;协商不成,可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司,试用期刚满,公司便将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退,应给予赔偿;而公司称小朱在试用期间不符合录用条件,无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的试用期间不符合录用条件等法定情形,公司无需支付补偿。
2、若公司以小朱不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退,公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时因小朱工作不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司属于违法辞退,小朱可要求继续履行合同;若小朱不要求或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍,即一个月工资支付赔偿金。这里月工资按实际工作月数计算平均工资。
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