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实习期遭遇裁员会有什么样补偿

时间:2026.08.31 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:884人
律师解析:
实习分不同情况,补偿规定也不一样。
在校学生实习,一般是学校安排或个人自主联系,和实习单位是劳务关系,不是劳动关系。遇到裁员,有没有补偿要看实习协议。协议里有裁员补偿约定,实习单位就得按约定给补偿;协议没约定,实习单位通常不用给学生补偿。
毕业后试用期实习,劳动者和用人单位建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位因自身原因在试用期裁员,要提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资,才能解除劳动合同,同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是用人单位违法解除试用期劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行,或者合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金

案情回顾:

小朱是在校学生,通过学校安排到某单位实习,与单位签订了实习协议。实习期间单位进行裁员,小朱被裁。小朱认为单位应给予补偿,而单位称协议未约定裁员补偿,无需支付。另外,小许毕业后在某公司试用期实习,公司因自身原因裁员,未提前三十日书面通知小许,也未支付额外一个月工资和经济补偿,小许要求公司补偿。

案情分析:

1、对于小朱这种在校学生实习情况,因其与单位是劳务关系,是否补偿要看实习协议约定。既然协议未约定裁员补偿,单位一般无需支付补偿。
2、对于小许这种毕业后试用期实习情况,其与公司建立了劳动关系。公司因自身原因裁员,未按《中华人民共和国劳动合同法》规定提前三十日书面通知或支付额外一个月工资,应支付经济补偿。若属违法解除,小许可要求继续履行合同,不要求履行或合同无法履行的,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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