员工工伤伤害赔偿标准有哪些

员工工伤伤害赔偿标准按《工伤保险条例》来确定，下面说说具体的赔偿项目和标准。
医疗费用方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认能延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残待遇，根据伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27个月到7个月本人工资。五、六级伤残且单位难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴；一至四级伤残的，保留劳动关系，退出岗位，从工伤保险基金按月领伤残津贴。
工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时不幸受伤。公司认为应按最低标准赔偿，而小朱觉得应按《工伤保险条例》足额赔偿。小朱治疗工伤花费不少，且因伤需停工休养，生活也不能完全自理。双方就医疗费用、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目和标准产生争议。

案情分析:

1、医疗费用方面，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付，小朱有权获得合理赔偿。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，应从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4、根据小朱的伤残等级，应从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金。若小朱被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，应按月发给伤残津贴；若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。