工伤被辞退如何获得补偿

工伤被辞退，劳动者能通过一些途径获补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退工伤医疗期内的劳动者。要是用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
依据《工伤保险条例》，工伤职工享有工伤保险待遇。若被鉴定为伤残，能获得一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动者可先和用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于工伤医疗期时，公司却将其辞退。小朱认为公司违法，要求继续履行合同，公司则称小朱受伤后无法胜任工作，辞退合理。双方就补偿问题无法达成一致，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退工伤医疗期内的劳动者。若公司违法辞退，小朱有权要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算。
2、按照《工伤保险条例》，若小朱被鉴定为伤残，可获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。劳动、聘用合同期满终止或小朱提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料，对仲裁结果不服还可向法院起诉。