工伤伤残鉴定及赔偿标准有什么规定

工伤伤残鉴定是确定工伤职工伤残程度的法定程序。职工发生工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
赔偿标准和伤残等级有关。一级到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准是27个月到21个月的本人工资；还能按月领伤残津贴，标准为本人工资的90%到75%。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，标准是18个月、16个月的本人工资；保留和用人单位的劳动关系，单位安排适当工作，难安排工作的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，工伤职工提出，可和单位解除或终止劳动关系，得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级到十级伤残，有一次性伤残补助金，标准是13个月到7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，工伤赔偿还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。具体赔偿标准要按实际情况确定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经治疗伤情稳定后，小许认为自己的伤残影响了劳动能力，要求用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，但用人单位以工作繁忙为由拒绝。小许遂自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供了工伤认定决定和工伤医疗有关资料。经鉴定，小许为五级伤残。小许希望与用人单位解除劳动关系并获得相应赔偿，用人单位却以小许应继续留在单位工作为由，拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属均有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，所以小许自行申请鉴定符合规定。
2、小许被鉴定为五级伤残，其有权提出与用人单位解除劳动关系，用人单位应按照五级伤残的赔偿标准，支付小许一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。