超过女员工55岁,工伤险怎么赔付

女性员工超过55岁认定工伤及工伤险赔付分两种情况。
一种情况是，女员工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，她和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，通常不能用工伤保险赔付。不过，要是因工作原因受伤，可依据《民法典》侵权责任规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿金额根据实际损失和伤残程度定。
另一种情况是，女员工虽超55岁，但没享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位形成劳动关系。在工作中受伤，能按正常工伤认定和赔付程序处理。先是用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定；若用人单位没申请，员工本人或其近亲属可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，按工伤等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

案情回顾:

小胡是一名超过55岁的女性员工，在工作中意外受伤。小胡所在单位认为，小胡已超过55岁，应与单位是劳务关系，不能认定工伤，不应通过工伤保险赔付。但小胡觉得自己虽超55岁，却未享受养老保险待遇，与单位是劳动关系，应按工伤处理。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小胡已依法享受养老保险待遇或领取退休金，她与单位建立的是劳务关系，一般不能通过工伤保险赔付。不过她因工作受伤，可依据《民法典》侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，具体金额依实际损失和伤残程度定。
2、若小胡未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳动关系，在工作中受伤可按正常工伤认定和赔付程序处理。单位应在事故发生一定时间内申请工伤认定，若未申请，小胡本人或其近亲属可在规定时间自行申请。认定工伤后，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿，如医疗和康复费用等。